告别了春的萌动
迎来了夏的生长
风华翠茂，草木温润
半夏花开，时光渐暖
五月，低吟浅唱
于时光处袅袅走来
培训项目——重点项目
产品开发&研发体系工程师能力提升培训
2022年产品开发体系工程师能力提升培训由国轩学堂联合产品项目中心共同推动开展，培训依托任职资格要求，萃取技能清单，从“高效执行、精进业务、技术赋能”三个方面进行系统培训，结合阶段性考核测试与培训成果转化，全面赋能产品开发体系工程师。
5月21日举行开班仪式暨第一期培训，318名工程师参加。
同天，研发体系工程师能力提升培训第2期课程如期开展，本次培训邀请了3位讲师就《新能源车电池安全及相关问题介绍》、《电芯开发流程与设计标准》、《领导如何带领团队》展开课程分享，会场氛围热烈，讲师课后进行详细答疑，学员深受启发。
2022年第一届制造技能大赛启动会
为响应省总工会及经信厅的号召，落实董事长的会议精神，制造中心联合工会、国轩学堂、人力资源部、各子公司及相关职能部门共同策划组织开展国轩高科制造技能大赛。通过以赛促训、奖励优胜、加强激励、营造“提质增效、精益求精”的匠心文化，培养“国轩工匠”，造就一支新能源行业复合型制造人才队伍。
“电池检测”主题分享会
5月26日下午在包河3D会议室召开了电池检测专题分享会，290名工程师和各子公司生产骨干参与分享会，主要围绕非接触空气耦合超声对锂电池的检测表征分析技术以及电动汽车用动力电池系统测试方法与验证能力。
TTM团队共创工作坊
本期TTM以团队共创工作坊的形式围绕“培训管理者的岗位职责及应具备的知识、技能、态度”2个问题的共创探讨，以“图示化赋予意义”的方式将成果结构化，让培训管理者们直观感受到了该方法对提高团队的分析和决策质量的作用。
第96期新员工培训
为了新员工快速融入国轩、了解国轩、了解行业及相关锂电基础知识，5月26日-27日，228人参加了第96期新员工培训，培训主要立足国轩文化，围绕公司规章制度、业务基础知识开展授课学习。
体系建设
第四届青干营研发管理课程
青干营作为公司青年人才代表，全程参与国轩高科第十一届科技大会的学习与服务，通过三天的所见所闻，了解行业最新动态，领悟技术研发的魅力。
第五届青干营选拔
第五届青干营的选拔即将进入终极环节，通过资格审查、结构化面试、综合笔试、潜力测评层层筛选，76人将在6月份参与校长面试。每一次的历练都是职业成长的动力来源，在未来的道路上必将乘风破浪，所向披靡。
研究院导师制
为促进研究院新员工成长，推动人才梯队建设，充分发挥老员工传帮带作用。5月13日，电池研究院导师制——拜师仪式在新站顺利开展，本次共聘任19名导师。
团队建设
部门学习
围绕职场魔方2.0版权课程，为在内训师中进行课程复制与推广，组建培养“职场新生代内训师”队伍，学堂老师带头学习课程、内化分享、磨课教学。
