培训动态
随着国轩全球化布局和产业化进程的飞速发展，各大新产线的建设可谓是2022年的绝对焦点，培训赋能，蓄力前行，二月国轩学堂针对性开展了系列专题培训。
桐城新员工培训
2月13日至3月4日，历时20天，桐城国轩产线新员工特训营终于落下帷幕。此次培训时间紧、任务重，参训人数超过400余人，共分四期举行。
本次培训立足国轩文化，围绕公司规章制度、业务基础知识、职场通用技能，培训过程中，国轩学堂的老师们高度重视课堂管理，密切关注学员动态。
在生产培训组、教务组和内训师团队的协同配合下，在公司领导和各单位负责人的大力支持下，本次培训画上了圆满的句号。
新产线管理干部专项培训
2月17日，国轩学堂联合制造中心开展了为期3天的“新产线管理干部专项培训”，来自桐城、宜春、柳州、南京、经开公司的47名新产线管理干部参与了此次培训。
全方位、多层次的培训课程设计实现了从“设备进场安装、技术工艺导入、品质标准导入、新线产能爬坡”四个方面的内容覆盖。
助力新产线建设，课上孟总郑重提出要求，希望各位管理干部以专业性为导向，认真落实培训中的各项所学，重点关注精益生产，切实保障新产线建设顺利投产、达产。
哥廷根双向培训
2月23日，国轩学堂在包河总部开展了为期两天的哥廷根中方团队培训，以交割团队为主的28名同事参加了此次培训。
培训内容涵盖“实用德语口语、德国国情和跨文化交流、哥廷根工厂产线规划和建设、德国人事法律法规、常见紧急自救办法”等。
今年二季度，国轩学堂计划开展第二批次中方团队培训，持续为哥廷根项目做足培训支持、做好培训赋能。
体系建设
第五届青干营招募
国轩学堂青干营项目自开项以来，已连续培养了四届学员，现有学员174位。秉持着召之即来，来之能战，战则必胜的精神理念，青干营学员已经快速成长为公司的中间力量，扎根于国轩海内外研发中心、各个生产基地和集团公司，担任业务条线骨干及团队管理者、梯队领导者。
随着公司战略布局与产能需求的不断提升，加强青年干部培养与岗位输送刻不容缓。
第五届青干营学员招募已经正式启动~
导师制专项抽检
为进一步推进“师带徒”机制，助力新员工快速成长，提升导师队伍的能力。2月，国轩学堂教研小组先后前往前瞻院、储能院对导师制工作手册进行专项抽检。
导师制手册记录了新员工入职以来点点滴滴的成长，从抽检结果来看，学员记录详实，导师评价中肯，部分填写不规范处教研小组现场予以指导更正。
校企合作
2月21日，合肥学院德语专业的5位实习生正式于国轩学堂报道入职，欢迎仪式上学堂的老师们就公司及学堂的基本情况向大家进行了系统的介绍，并就实习期间的工作安排及工作期许与大家现场进行交流。
为了帮助各位小伙伴们快速融入、积极参与、主动创造，国轩学堂为每位实习生配备指导老师。后期，5位实习生将围绕德国口语、资料编译、培训项目等三个模块的内容开展实习工作。
实习感言：
@刘同学：
作为国轩学堂的一份子，我能切身体会到我们这个集体是一个充满关怀与包容的大家庭。每个人都各司其职又互相扶持，各项工作都能够有条不紊地开展，能够在这里工作我感到非常幸运。
@郑同学：
本周的实习我们分配到了不同的导师和项目小组，接下来的日子，我会认认真真的把分配给我的任务做好，如果可以的话希望能尝试更多新的事物。
@王同学：
我希望老师们“严慈相济”，如果我有做得不好的地方，请老师们不要顾及我的面子，及时指出。当然如果有做得好的地方，也请老师们不要吝啬赞美～
因热爱而奔赴 在逐梦中成长
向着光 追逐光 成为光 散发光
三月，我们一起续写新的篇章
