8月国内疫情反复，为响应防疫要求，避免人员集聚，国轩大学迅速将全部培训由线下转移至线上，各项培训工作依旧有条不紊的进行…

培训实施

● 重点项目 ●

2021年校招生

为期一个月的2021校招新员工入职培训于8月初已经落下帷幕，根据培养方案中的考核要求，国轩大学围绕两周的理论学习组织了考试。并就培训出勤、培训表现、结业汇报、理论考试等考核方式按权重进行汇总统计，评选出18名优秀学员。前期的入职培训已经告一段落，后期国轩大学的老师们仍将持续跟踪学员们的成长动态，与各实习单位保持密切联系。

第四届青干营

为激发青干营学员们的团队意识，进一步增强集体凝聚力。第二学年伊始，恰逢建党百年之际，学员们走进革命老区六安，重走长征路，重温长征精神。

《电池产品开发流程及管理》线上培训

为进一步规范公司电池产品项目开发流程，明确各部门相关职责与交付物，以期达到降本增效的目的，8月27日，国轩大学邀请许邦南总对新发布的产品项目流程及配套制度进行宣贯，合肥公司、经开公司、南京公司的72位同事参与了此次培训。

● 常规项目●

社招新员工入职培训

八月，国轩大学先后组织了两期社招新员工入职培训，参训对象包含工研总院、资本中心、职能板块的208位新员工。本次培训旨在通过企业文化、人事制度、行业展望、品质管理、安全生产、锂电基础、工艺流程等内容的介绍，帮助新员工快速了解国轩、融入国轩大家庭。

营销培训

       8月27日，国轩大学组织开展了第二期营销培训，本次培训围绕营销法律、营销财务、报销规范等相关内容进行，多维度的为营销人员进行赋能，助力营销人员进一步精进业务水平，市场中心、佳驰科技的157位同事参与了此次培训。

柳州生产骨干特训营

为了帮助生产骨干夯实基础，进一步提升其管理水平与管理能力，经前期调研与沟通，8月柳州生产骨干特训营正式开课，截至8月底已经完成角色认知、有效沟通、班组管理、锂电基础知识4个主题的培训，累计454人参训。

体系建设

● 内训师认证&培训●

为持续鼓励经验沉淀，传播优秀成果，推进公司内部人才队伍建设，8月19日国轩大学焦老师、茆老师前往庐江公司开展内训师认证。针对现场磨课的情况，焦老师就授课技巧和控场能力等要点进行了内训师技能提升培训，帮助内训师们进一步认知自身使命，明确课程体系设计思路。

● 施导师制 结师徒情●

8月26日，国轩大学联合前瞻技术院开展导师制启动仪式。薪火相传，亦师亦友，前瞻院将以此次聘任仪式为起点，充分发挥“师带徒”的力量。