春天是美好的代名词，

是旧的遗忘也是新的鸣唱，

四月，春光正盛，万物可爱。

培训实施

重点项目

第四届青干营第五期课程

        如何高效管理团队，进一步实现精准招聘与有效激励？4月16日—4月18日，第四届青干营第五期《人力资源》主题课程如期开课。

通过《人力资源赋能》、《领导艺术》、《绩效考核与管理》等一系列的课程，进一步加深了学员们对人力资源的认识。从人力资源的起源，到人力资源的本质，再到人力资源的管理办法，层层递进。

常规项目

第86期新员工培训

       扎根于心、感化于景、落实于行，入职培训可以说是每位新员工初入国轩的必修课。4月28日，国轩大学迎来了62位可爱的国轩新面孔，为期三天的新员工培训，让来自不同部门、不同岗位的他们快速成长，通过团队破冰、理论授课、产线参观帮助大家迅速了解国轩、融入国轩。

供应商培训

        产品为王是国轩的经营理念，品质是始终如一的追求。4月24日，供应商品质部联合国轩大学开展了为期两天的供应商质量提升培训。侯总就国轩质量文化及质量要求进行宣贯，黄总就质量意识进行详细解读。现场各小组就质量问题现状及解决方案积极展开讨论，并提出针对性的改善提升方案。

质量培训

       为提高战略合作供应商的质量管理水平，加快从质量意识的培养到过程质量管控的标准化进度，最终促成供货产品质量的根本提升，4月29日，国轩集团在国轩大学二号培训室针对战略合作供应商中层管理干部以上及骨干人员，就质量知识以及质量工具的运用开展第二期质量管理提升培训。

体系搭建

内训师认证

       国轩大学一直积极致力于推进内训师队伍的相关建设工作。4月22日，国轩大学茆老师、焦老师对合肥公司的四位同事进行了内训师认证。欢迎更多的小伙伴积极萃取工作经验，推进课程开发，加入我们的内训师队伍哦~

微课开发

       沉淀优秀工作经验，分享传播实践成果。四月，验证院的小伙伴们开发提报了6门微课，生产体系小伙伴们的提案改善系列微课也在紧张的开发制作中，为这些在工作中不断思考总结提升的小伙伴们点赞！

相信一份耕耘，终将一份收获！

五月，我们一起续写新的篇章~